博士扎伊纳布fakhr

博士扎伊纳布fakhr是管理的高级讲师。她拥有工商管理博士学位。博士扎伊纳布的博士学位研究探索在巴基斯坦高等教育的女学者的经验。

Photograph of female staff member 扎伊纳布fakhr.

扎伊纳布fakhr

博士扎伊纳布的研究探索的文化和社会规范妨碍女性的进展在性别和保守的社会背景的影响。她的研究中一个女权主义者的做法在探索女性的经验和突出的问题,妇女在一个保守的社会。扎伊纳布有教学在巴基斯坦高等教育与管理和研究的丰富经验经验。她也是澳门威尼斯人的校友感到骄傲和贝·布托奖学金的获得者。

博士扎伊纳布是教学的本科和研究生的业务和管理课程,以及监督本科和研究生的研究的学生。她的专业知识和教学领域是管理,业务,领导能力和创业精神。扎伊纳布的研究兴趣包括性别,文化和权力的问题,跨文化研究,多样化管理和包容性。

期刊 

测量推,拉和影响离职意向的个人因素:大学教师在巴基斯坦,经济和商业研究的回顾,第3卷,第1期,第167-192,2010年6月,ISSN-1843-763x的情况。

刺在学术界的男性泡沫 - 女性的学术经验,在一些巴基斯坦大学的探索。公共管理,2016年,第4期(36)

职业女性工作与生活的冲突,经营战略系列,Q Emerald出版集团有限,成交量12没有。 6 2011,第289-302,ISSN 1751-5637。

职业女性工作与生活的冲突:在巴基斯坦银行业为例,全球应用科学杂志13(3):623-631,2011,ISSN 1818-4952。

会议论文

组工作考核的替代方法,以促进不同学生,2012年,学与教的发布会上,澳门威尼斯人,伦敦的参与。

员工的意愿决定辞掉工作:大学教师巴基斯坦,在全球管理,巴基斯坦,2009年8月全国会议为例。

在巴基斯坦高等教育女教学人员的经验,重点是社会包容和社会的看法,2016年7月,innogend会议,克拉科夫大学,波兰。

2011年,学习和教学会议:应激对高等教育机构的学术人员的工作业绩在巴基斯坦的影响。澳门威尼斯人,伦敦。

会议 

  • 组工作考核的替代方法,以促进不同学生,2012年,学与教的发布会上,澳门威尼斯人,伦敦的参与。
  • 员工的意愿决定辞掉工作:大学教师巴基斯坦,在全球管理,巴基斯坦,2009年8月全国会议为例。
  • 在巴基斯坦高等教育女教学人员的经验,重点是社会包容和社会的看法,2016年7月,innogend会议,克拉科夫大学,波兰。
  • 2011年,学习和教学会议:应激对高等教育机构的学术人员的工作业绩在巴基斯坦的影响。澳门威尼斯人,伦敦。

博士扎伊纳布fakhr
在管理高级讲师
E:z.fakhr@londonmet.ac.uk