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博士温迪bloisi
温迪bloisi

博士温迪bloisi

温迪是目前在商业和法律的会馆学校的学术伙伴关系的头,负责开发新的合作伙伴,并保持现有的伙伴关系。通过这个角色,她是熟练放置在研究跨国教育(TNE)的区域。

温迪在酒店管理和培训和发展的背景搬进高等教育之前。 

她的研究结合了她的酒店业的知识与欺凌和在工作中消极行为,她被授予英国曼彻斯特大学,英国博士学位。

温迪已经对双方的研究生和本科课程众多,教学和发展作出了贡献,并已开发了组织行为学,管理学,人力资源管理,创业和研究方法模块。她领导的业务和法律无论是在英国和国际学校本科和研究生课程成功的审查和验证。温迪还主持了在大学的质量增强单元(现在的学术质量和发展),众多的评审小组,并已为QAA的审稿人。 

温迪具有相当的国际经验,她对合作伙伴关系和业务联系的商业和法律,她负责在德国,泰国,意大利,西班牙,希腊,荷兰,中国,尼泊尔,斯里兰卡国际经营项目的市政厅学校,团结责任阿联酋,加纳,俄罗斯,越南和伊朗。

温迪写支持她的教学两个文本书籍,两者都具有国际声誉:“管理和组织行为学”和“介绍了人力资源管理”,由McGraw-Hill出版。

温迪还充当几个学术同行评审期刊的审稿人,并继续研究消极的工作实践和跨国教育。

 

 

温迪在组织行为学学科的专业知识,人力资源管理和酒店管理的本科和研究生水平。她在国际的博士学位监督专业知识和研究。教育以及欺凌和在工作场所的消极行为。

  • 信使小时。沃伦,d和bloisi,W上。 (2016)主客场:一个学习和教学计划支持“变革”伙伴关系的发展与斯里兰卡的私人喜的案例研究分析,ihetl 7卷,学术项目和专业发展学校的伙伴关系
  • bloisi,W。,饭店Hoel,h和察普夫。在商业厨房虐待的工作实践,接待管理的国际期刊(出版)正常化的社会化过程:(2012)抛出了虐待
  • bloisi,w和饭店Hoel,H。 (2008年)的滥用工作实践和欺凌的厨师们期望:文学,酒店管理的国际期刊,27(4)649-656审查。
  • bloisi,W上。 (2007)介绍了人力资源管理,梅登黑德:麦格劳 - 希尔。
  • bloisi,W上。厨师,c和胡萨克,P(2007)的管理和组织行为学,第2版,梅登黑德:麦格劳 - 希尔。
  • Bloisi, W, Cook, C. & Hunsaker, P. (2003) Management and Organisational Behaviour, Maidenhead: McGraw-Hill.
  • 外部检查
  • 顾问 
  • 质量审查。
 

博士。温迪bloisi

学术合作关系负责

w.bloisi@londonmet.ac.uk