关于我

1/2
博士弗朗西丝·汤姆林森
Photo of female lecturer 弗朗西斯·汤姆林森

博士弗朗西丝·汤姆林森

弗朗西斯在国家医疗服务体系(NHS)作为管理员,人事官员和培训专家咒语后搬进高等教育。她已经开发并讲授许多模块在组织行为学和管理 - 目前专门从事跨文化管理。

弗朗西斯目前任教于跨文化管理模块,组织行为学,和研究方法。她还负责监督马人力资源管理学生的论文。她的研究兴趣是在与组织的差异和身份的交集,而她发表在国际期刊上,包括组织,组织研究和性别,工作和组织文章。 

  • schwabenland,c和汤姆林森,F。 (2015,即将出版)“阴影和光:多样性管理作为幻影”在接受出版 人际关系
  • 汤姆林森,F。和科尔根,F。 (2014)“谈判的过去和现在之间的自我:对自谋职业移动老年妇女的叙述” 组织研究 35(11),1655至1675年
  • 汤姆林森,F(2010)“标记差异和谈判属于:难民妇女,志愿服务和就业” 性别,工作和组织 17(3),278-296。  
  • 汤姆林森,f和schwabenland,C。 (2010年)“调和竞争的多样性的话语?社会正义和商业案例”的英国非营利部门 组织 17(1),101-121。  
  • Schwabenland, C. & Tomlinson, F. (2008) ‘Managing diversity or diversifying management?’Critical Perspectives on 国际 Business, 4, (2/3), 320-333.
  • 汤姆林森,F。 (2008)“行为定位和身份的影响:对组织的伙伴关系建设的身份”公共管理的国际期刊,31(9),1003年至一○二三年。

弗朗西斯·汤姆林森
在组织研究高级讲师
f.tomlinson@londonmet.ac.uk