马库斯博士阿斯特利

移动到学术界在2011年之前,马库斯博士阿斯特利在英国和欧洲的企业工作了20年。他在业务开发和高管招聘,并与初创企业的丰富经验的专业知识。马库斯在1998年成立了一个临时管理业务,成功地运行它13年。在其高峰期,这家公司所产生的420万£每年的营业额与一队10名员工的。

Photo of male lecturer Marcus Astley

马库斯博士阿斯特利

马库斯回到学术研究在2011年被授予澳门威尼斯人博士学位。他的论文,为他收集了来自在他的业务时间开发专家联系人数据,探讨企业如何通过他们的利益相关者之间配置和映射对话,包括他们的员工获得竞争优势。加入员工伦敦举行会议之前,马库斯在牛津大学演讲布鲁克斯大学,在那里他发表了一系列模块,涵盖的主题包括全球化,创业和组织变革。

马库斯目前的研究兴趣包括:

  • 领先的组织变革
  • 组织文化
  • 动态能力
  • 利益相关者理论
  • 创业

精心策划的利益相关者的对话:其动态能力理论的地方和企业它的实用价值。马库斯·阿斯特利,2015年论文提交博士:澳门威尼斯人。

组织的敏捷性:渐进式领导的影响。马库斯·阿斯特利,院长巴特利特,皮特负担,琳达holbeche,克里斯·罗杰斯,沙龙瓦尼,抢沃里克。 2016年2月先进的领导白皮书系列(ISSN 2396-8591)。

blockchain技术:动态能力一个潜在的推动? (管理的英国学院[BAM]发育纸巴姆2016年9月的年度会议,由Marcus阿斯特利和院长巴特利特合着)。

马库斯博士阿斯特利
在人力资源管理高级讲师
E: m.astley@londonmet.ac.uk