医生乔卡特赖特
Head and shoulders shot of female staff member 医生乔卡特赖特

医生乔卡特赖特

医生乔卡特赖特被授予她在商业和管理学博士学位曼彻斯特在2014年大学这种探索在整个零售行业人力资源管理实践对客户的作用。乔也有硕士学位的人力资源管理,并从曼彻斯特商学院的工业关系的程度,以及一个(荣誉)理学士管理。

因为在完成博士学位,她已在若干研究项目的研究代表国家和国际机构,如平等和人权委员会和欧洲的基础。



郭沫若是学科带头人为 人力资源管理MA人力资源管理研究生文凭 在伦敦举行会议,但在两个本科和研究生课程的人力资源管理教。她有兴趣在有关战略人力资源管理,妇女的就业和工作场所(不)平等,以及在低技术/低工资的工作就业体验问题监督未来的博士生。

出版物

格里姆肖,d,卡特赖特,J凯泽,和rubery,J,2018年市场风险和劳动过程:在管理分包服务工作的矛盾动力学。 工作,就业和社会,00(0):1-20
政策@曼联(2017年)由卡特赖特,J, 解决劳动力市场的挑战:六条消息为新通用市长
约翰逊,米,Martinez的-卢西奥,米,卡特赖特,J,mustchin,S,格里姆肖,d(2017) 调控的大曼彻斯特上下文
格里姆肖,d,约翰逊,m和卡特赖特,J(2017), 刚工作:对不平等和不稳定的工作
eurofound(2016), 英国的案例:在整个生命历程可持续工作 
ESRC(2016), 知识的事项:实现合作生产的潜力
eurofound(2014), 新的就业形式:休闲英国工作 
平等和人权委员会(2014), 未来清洁:合同和采购做法

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当然,领导者的人力资源管理硕士和研究生文凭
E: j.cartwright@londonmet.ac.uk